Moninainen työyhteisö vahvuutena (2op)

Intro

Yhteenkuuluvuuden tunne ja tasavertaisina työyhteisön jäseninä toimiminen auttavat tiimiäsi kehittymään ja onnistumaan.
Tällä opintojaksolla pääset oppimaan, miten voit kehittää työpaikan moninaisuuden johtamisen käytänteitä niin, että inklusiivisuus toteutuu.

Osaamistavoitteet

Ymmärtää monimuotoisuuden ja inkluusion käsitteet.
Osaa toimia monimuotoisen työyhteisön tiimin vetäjänä.
Osaa arvioida monimuotoisuuden merkitystä työyhteisön toiminnan tuloksellisuuden ja vastuullisuuden kannalta.
Osaa hyödyntää monimuotoisuutta ja inkluusiota työyhteisön toiminnassa.
Osaa kuvata miten DEI aluetta hoidetaan/johdetaan organisaatiossa.
Osaa antaa palautetta monimuotoisissa työyhteisöissä erilaiset työyhteisön jäsenet huomioiden.
Osaa arvioida DEI käytäntöjä analyyttisesti.
Osaa ehdottaa ratkaisuja DEI toiminnan parantamiseksi.

Sisältö

Moninaisuus työyhteisössä, Inkluusion lisääminen, Monimuotoisuuden tunnistetut hyödyt ja vaikutukset, DEI johtamisen käytännöt ja palautteen antaminen.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Verkkototeutus. Itsenäinen opiskeli verkkomateriaalin avulla ja oppimistehtävän kirjoittaminen.

Oppimateriaalit

Työ- ja elinkeinoministeriö: Työnantajan monimuotoisuusopas. Jabe, M. 2017. Erilaisten ihmisten johtaminen. Kauppakamari.

Arviointikriteerit - arvosana 1

Opintojaksojen CONTACT, ONLINE ja BLENDED -toteutuksilla edellytämme läsnäoloa lukujärjestykseen merkityillä opetuskerroilla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 25% arvosanasi laskee yhdellä numerolla. Jos olet poissa opetuskerroilta yli 50%, opintojakso hylätään.

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Oppimistehtävä arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty.