Palkanlaskennan perusteet (3op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija ymmärtää palkkahallinnon merkityksen yrityksen toiminnassa ja osaa tulkita ja soveltaa jatkuvasti muuttuvia palkanmääritysperusteita. Opiskelija osaa käyttää ja hyödyntää palkkasovellusta sekä tehdä yleisesti palkanlaskennan päävaiheet.

Sisältö

- palkanlaskennan perusteet käytännössä, sisältäen ilmoittamisen Tulorekisteriin
- ennakonpidätysten ja palkkasidonnaisten menojen laskeminen
- luontaisetujen ja muiden tyypillisten palkkoihin liittyvien erien laskeminen
- palkkakirjanpidon perusteet

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Joko lähi- tai virtuaalitoteutus.

Oppimateriaalit

KauppakamariTieto 2019

Hietala, H., Kaivanto, K. 2014 tai uudempi. Työaikalaki käytännössä. Alma Talent. Helsinki.

Kouhia-Kuusisto, Mikkonen, Syvänperä, Turunen. 2017 tai uudempi.. Palkkavuosi. Edita.

Mattinen, Parnila, Orlando 2017 tai uudempi.. Palkanlaskenta käytännönläheisesti. Helsingin Kauppakamari.

Kondelin, A. & Laitinen, M. & Peltomäki, T. (toim.) 2018 tai uudempi. Palkkahallinnon säädökset. Alma Talent.

Muu ohjaajan ilmoittama ja jakama oheismateriaali sekä opintojaksoon liittyvä verkkotieto ja linkit.

Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin

Suositeltavat edeltävät opinnot: työyhteisöosaaja, liiketalouden perusopinnot. Vaihtoehtoisesti opiskelija muutoin hallitsee näiden opintojen asiat.

Arviointikriteerit - arvosana 1

Osaamistaso 1-2:

Opiskelija

tuntee palkkahallinnon osa-alueet ja osaa laskea palkanlaskennan perustehtäviä
osaa etsiä palkanlaskentaan liittyviä tietoja mm. verottajan tiedotteista ja valitsemastaan työehtosopimuksesta.

Arviointikriteerit - arvosana 3

Osaamistaso 3-4:

Opiskelija

tuntee palkkahallinnon ja sen osa-alueiden merkityksen ja yhteyden yrityksen toimintaan
osaa käyttää palkkahallinnon tietojärjestelmää
tuntee palkanlaskennassa tarvittavien tietojen merkityksen

Arviointikriteerit - arvosana 5

Osaamistaso 5:

Opiskelija

osaa palkka-asiantuntijana tulkita ja soveltaa muuttuvia ja uudistuvia palkanmääritysperusteita
osaa laskea yrityksen palkkoja palkkahallinnon tietojärjestelmää käyttäen, toimittaa viranomaisille tarvittavat tilitykset, ilmoitukset ja tilastot sekä esittää niiden kehittämistarpeita