Tiedolla johtaminenLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuasi tiedät, miten
* hyödyntää tietoa ja HR-tietojärjestelmäprojekteja HR-prosessien kehittämiseen
* käyttää ja hyödyntää henkilöstön arviointimenetelmiä
* suunnitella, toteuttaa ja analysoida kvantitatiivisen henkilöstökyselyn sekä hyödyntää tuloksia toiminnan kehittämiseen.

Sisältö

* Tiedolla johtaminen ja tietopääoma
* HR-tietojärjestelmät
* Henkilöstön osaamisen arviointimenetelmät
* Henkilöstötiedon hankinta ja analysointi.

Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin

Opiskelija on suorittanut HR ja esimiestyön suuntautumisopintojen runkomoduulin tai hänellä on vastaavat tiedot.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

Tämän opintojakson osaamistavoitteet voi saavuttaa esimerkiksi seuraavilla tavoilla:
* Lähiopetus ja siihen liittyvät tehtävät, tai
* Monimuotototeutus: lähiopetusta + verkkotyöskentelyä + oppimistehtävät ja niiden purku, tai
* Omassa työssä oppiminen (opinnollistaminen), tai
* Virtuualitoteutus.

Arviointikriteerit - arvosana 1

Opiskelija
* ymmärtää tiedon eri esiintymistapoja ja tuntee tietopääoman taustan
* tuntee HR-tietojärjestelmien ja henkilöstön arviointimenetelmien merkityksen ja roolin
* tietää tietojärjestelmäprojektin lähtökohdat ja soveltamismahdollisuudet.
* tuntee keskeiset henkilöstötutkimusten keräämiseen, analysointiin ja raportointiin tarvittavat tilastolliset työkalut
* osaa perusanalyysien avulla kuvailla henkilöstötutkimuksen aineiston yleisiä tuloksia.

Arviointikriteerit - arvosana 3

Opiskelija
* tietää HR-tietojärjestelmien ja arviointimenetelmien hyödyt ja soveltamismahdollisuudet
* osaa käyttää ja hyödyntää HR-tietojärjestelmiä ja henkilöstön arviointimenetelmiä työssään
* osaa monipuolisesti hyödyntää henkilöstötutkimusten keräämiseen, analysointiin ja raportointiin tarvittavia tilastollisia työkaluja
* osaa melko kattavasti kuvata ja analysoida henkilöstötutkimusten aineistoja ja hyödyntää tuloksia toiminnan kehittämiseen.

Arviointikriteerit - arvosana 5

Opiskelija
* tuntee tiedolla johtamisen ja organisaatio-oppimisen perustan tietopääoman kehittämisessä
* osaa toimia aktiivisesti HR-tietojärjestelmien hankintaprojekteissa HR-asiantuntijan roolissa
* pystyy soveltamaan henkilöstön arviointimenetelmiä sekä tilastollisia ohjelmistoja sekä
ohjeistaa niiden käyttöä
* osaa suunnitella ja toteuttaa osaamisen kehittämisen tarpeita tukevan kvantitatiivisen tutkimuksen
* osaa kattavasti analysoida henkilöstötutkimusten aineistoja ja hyödyntää tuloksia ammattimaisesti toiminnan kehittämiseen.

Oppimateriaalit

Truss, C & Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management.
Stenberg, Martin (2018) Tieto – sillä kulkee kaikki. Tiedolla johtaminen ja tietopääoman kehittäminen. 2019.
Lönnqvist, A (2004) Measurement of Intangible Success Factors: Case Studies on the Design, Implementation and Use of Measures. Tampereen teknillinen yliopisto, julkaisu 485 Tampere. ISBN 952-15-1183-4.
Stenberg, M. 2006. Tieto – tietojohtamisen arkkitehtuurit. Otava 2006.
Lehtonen, P & Lindblom, L & Korpinen, S & Simonen, J (2006). Projektisalkun hallinta – kehitys-toiminnan strateginen johtaminen. Edita.
Saaranen, P. 2018. Kyselytutkimuksen analysointi SPSS-ohjelmalla.
Lisäksi opintojakson alussa ilmoitettava materiaali