Hyvä esimies on viestintätaitoinen - hyvä vuorovaikutus on lakiin perustava velvollisuusLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson käytyään opiskelija tuntee esimiesmiestyössä tarvittavaa lainsäädäntöä ja osaa soveltaa sitä erityisesti työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen liittyvissä käytännön tilanteissa. Opiskelija hallitsee esimies-alaisviestintään liittyviä keinoja.

Sisältö

Opintojakson tarkoituksena on tutustua erityisesti esimiehen kannalta keskeiseen työlainsäädäntöön, sen tulkintaan ja soveltamiseen käytännön vuorovaikutustilanteissa. Aihetta lähestytään pääosin tapausanalyysien avulla. Käsiteltäviä aiheita ovat muun muassa
• Työelämän lainsäädäntö erityisesti johtamiselle ja esimiestyölle asettavien velvoitteiden osalta
• Työelämän muutospaineet: miten väki pysyy töissä terveinä ja motivoituneina
• Esimiestyön kulmakivet viestinnän keinoin (vuorovaikutus, keskustelu, kysely, kuuntelu, palaute, viestin mukauttaminen, yhteistyö, arvostus ja
kunnioitus)

Lähtötaso ja sidonnaisuudet muihin opintojaksoihin

Opintojaksolla ei ole edeltävyysehtoja eikä sidonnaisuuksia muihin opintojaksoihin.

Toteutustavat, näyttö ja opinnollistaminen

• Aihealueita käsitellään harjoitusten ja tapausanalyysien kautta, lisäksi on lyhyehköjä luentoja keskustelevassa ilmapiirissä ja tietoiskuja
palautteenannon yhteydessä.
• Opintojakso järjestetään intensiivitoteutuksena. Opintojaksoon kuuluu lähiopetusta, tehtäviä sekä tentti, jonka opiskelija saa tehdä
valitsemassaan paikassa käyttäen kurssin materiaaleja.
• Opintojaksolla työtä ohjaavat ja palautetta antavat sekä juridiikan että puheviestinnän lehtorit.

Arviointikriteerit - arvosana 1

Arvosana 1: Välttävä
Tunnistaa työhyvinvointiin ja työyhteisöviestintään liittyviä ongelmia sekä osaa löytää ratkaisuja joihinkin ongelmiin.

Arviointikriteerit - arvosana 3

Arvosana 3: Hyvä
Tuntee esimiestyön kannalta oleellista työhyvinvointiin ja viestintään liittyvää lainsäädäntöä. Hallitsee esimiestyön juridisviestinnällisiä perusteita. Pystyy antamaan ja vastaanottomaan palautetta sekä hallitsee vuorovaikutustaitojen perusteet.

Arviointikriteerit - arvosana 5

Arvosana 5: Kiitettävä
Hallitsee hyvin esimiestyön kannalta oleellista työhyvinvointiin ja viestintään liittyvää lainsäädäntöä sekä osaa soveltaa sitä päivittäisessä esimiestyössä. Tuntee useita tapoja tukea henkilöstön henkistä jaksamista. Hallitsee erinomaisesti vuorovaikutustaidot ja pystyy kriittisesti analysoimaan omaa johtamistaan ja sen vaikutuksia.

Oppimateriaalit

Opettajien jakamat ja ilmoittamat materiaalit

Lisätiedot

Huom!

Osallistuminen edellyttää lähiopetukseen ja ryhmätöihin osallistumista maskin kanssa

Aika ja paikka
pe 5.3.2021 klo 13.00 – 18.00 Pasila
la 6.3.2021 klo 10.00 – 14.00 Pasila
pe 12.3.2021 klo 13.00 – 18.00 Pasila
la 13.3. 2021 klo 10.00 – 14.00 Pasila
tenttipäivä ilmoitetaan myöhemmin (materiaalit käytettävissä)

Taustaa
Lainsäädännössä edellytetään hyvää esimiestaitoa, joka myötävaikuttaa hyvän työilmapiirin syntymiseen ja tukee työntekijöiden henkistä työhyvinvointia. Hyvään esimiestaitoon kuuluu vuorovaikutteisuus, keskusteleminen, kuunteleminen sekä aktiivinen ja jatkuva palaute, viestin mukauttaminen (kommunikatiivinen kompetenssi) sekä yhteistyöstä kumpuava arvostus ja kunnioitus. Tämän ohella hyvän esimiehen tulee tuntea työlainsäädännön keskeiset säännöt ja ottaa ne huomioon toimissaan.